Nestlé despide a Laurent Freixe como CEO por violar el código de ética corporativo
La falta de transparencia en la relación con una subordinada directiva llevó a la salida inmediata del líder
Nestlé anunció el despido inmediato de Laurent Freixe como director general (CEO) tras descubrirse que mantenía una relación sentimental con una subordinada directa sin informar a la empresa, incumpliendo así el código de conducta corporativo. La decisión, tomada en septiembre de 2025, fue resultado de una investigación interna liderada por Paul Bulcke y Pablo Isla. Philipp Navratil, con amplia experiencia en mercados como México y la división global de café, asumió la dirección para reforzar la cultura ética y la estabilidad organizacional.
Investigación interna y el nuevo liderazgo en Nestlé
La compañía suiza destacó que la falta de transparencia de Freixe hizo imposible su permanencia al frente de Nestlé, ya que la ética y la integridad son pilares fundamentales para su liderazgo. La investigación fue rigurosa y contó con la supervisión de altos directivos, quienes concluyeron que omitir información sobre una relación personal con una subordinada directa es una violación grave al código de conducta.
Philipp Navratil, nuevo CEO, llega con el compromiso de fortalecer la cultura ética de la empresa y garantizar que las políticas internas se apliquen con rigor. Navratil tiene una trayectoria reconocida en mercados clave como Honduras y México, además de su experiencia en la división global de café, lo que le da una perspectiva amplia para guiar a Nestlé en esta etapa.
Ética y liderazgo corporativo: una tendencia global
El caso de Nestlé se suma a una tendencia mundial que enfatiza la importancia del comportamiento personal de los líderes corporativos. La reputación y la transparencia del CEO influyen directamente en la percepción pública y en la cultura interna de las empresas. Casos anteriores, como los de Steve Easterbrook en McDonald’s y Mark Hurd en HP, evidencian cómo la conducta fuera del ámbito laboral puede afectar la imagen y el valor de una compañía.
Claves para un liderazgo ético
- Transparencia: Los líderes deben comunicar de manera honesta cualquier asunto relevante, incluso personal, que pueda impactar a la organización.
- Estándares éticos elevados: El CEO establece el ejemplo y la cultura que los empleados seguirán.
- Responsabilidad integral: Los resultados financieros no eximen a los líderes de mantener integridad y ética.
- Políticas claras: Los códigos de conducta y la supervisión son herramientas esenciales para prevenir riesgos.
- Cultura sólida: Un entorno ético protege la reputación y fortalece la organización.
Según el Edelman Trust Barometer 2023, el 72% de las personas considera que los CEOs deben mantener una conducta ética también fuera del trabajo, y un estudio de Weber Shandwick revela que la reputación del CEO representa hasta el 45% de la reputación general de la empresa.
Para más información sobre políticas de ética corporativa, se puede consultar la página oficial del Gobierno de México.
Este caso subraya la importancia creciente de la ética personal en el liderazgo empresarial, demostrando que la integridad es tan vital como la estrategia y los resultados financieros para la confianza y el éxito organizacional.
Image Source: https://www.grandesempresarios.com/2025/09/nestle-despide-su-ceo-laurent-freixe-la.html
