Generación Z: el trabajo híbrido se consolida como estándar laboral
Jóvenes de la Generación Z adoptan el modelo híbrido como su preferencia en el ámbito laboral
La Generación Z está transformando el mundo laboral al consolidar el trabajo híbrido—una combinación de actividades presenciales y remotas—como el nuevo estándar. Esta tendencia se observa principalmente en México y otros países desde inicios de 2025, impulsada por la búsqueda de flexibilidad, equilibrio entre vida personal y profesional, y mayor productividad.
La preferencia de la Generación Z por el trabajo híbrido
Los jóvenes nacidos entre 1997 y 2012, conocidos como Generación Z, han vivido la transición tecnológica y social que marcó la pandemia del COVID-19. Esta experiencia moldeó sus expectativas laborales, priorizando ambientes que les permitan combinar la oficina con el trabajo desde casa.
Según estudios recientes, más del 70% de estos jóvenes considera que el modelo híbrido mejora su bienestar y desempeño. Además, valoran la autonomía para gestionar su tiempo sin sacrificar la interacción directa con compañeros y líderes.
Ventajas y retos del modelo híbrido
Beneficios para empleados y empresas
El trabajo híbrido ofrece beneficios claros, como reducción de tiempos y costos de traslado, mayor satisfacción laboral y acceso a un talento más diverso geográficamente. Las empresas, a su vez, reportan incrementos en productividad y disminución de ausentismo.
Desafíos en la implementación
Sin embargo, el modelo también presenta retos, como la necesidad de adaptar la infraestructura tecnológica, garantizar comunicación efectiva y mantener la cultura organizacional. La capacitación constante y políticas claras son fundamentales para superar estos obstáculos.
Contexto global y futuro del trabajo híbrido
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) destaca que el trabajo híbrido es una tendencia global que continuará evolucionando, impulsando transformaciones en la legislación y la regulación laboral. En México, el gobierno ha promovido iniciativas para favorecer esquemas flexibles que protejan derechos laborales y fomenten la productividad.
El trabajo híbrido representa un cambio profundo en la forma de concebir el empleo. La Generación Z lidera esta transformación, marcando el rumbo hacia un entorno laboral más dinámico y adaptable.
Para más información sobre políticas laborales y tendencias, se puede consultar el portal oficial del Gobierno de México.
Image Source: https://www.grandesempresarios.com/2025/07/generacion-z-el-hibrido-es-el-nuevo.html
